陈怡晖手拿编程器向记者演示若何操控焊接机器人。机器人焊接的合格率几乎是100%（中心银色的线条为焊接处）。
提起“机器人”，您首先想到什么？是科幻作品里的典范形象，如《星球大战》中风趣的类人机器人、《机器人总动员》 机警又富有爱心的瓦力？照样门生自动化比赛中踢足球、投篮、舞蹈的机器人？又或是家庭中扫地、擦窗的地宝、窗宝？
机械人，是靠本身动力和控制力来实现种种功用的一种机械。自1959年世界上首台机械人降生以来，短短几十年时候，实际中的机械人已演变出了五花八门的容貌。
现在，机器人离我们的生活已不悠远。您开的汽车，其绝多数的制作工序由机器人完成；您用的智能手机、电脑，由机器人焊接、装配；乃至您喝的一盒牛奶，还多是机器人包装的。正在经济消息中，一只只大机器手臂经常出来抢镜。
正在“招工难”、“用工贵”的倒逼下，上马机械人生产线，用“机械盈余”替换“人口盈余”，成为越来越多苏州造造型企业转型升级的突破口。
【盈余篇】减缓招工难节约本钱又保质量
“90后”没有再为哈腰焊接忧愁
白嫩的脸庞，时兴的发型，一副架在鼻子上的乌框眼镜，假如这不是亲眼所见，真的很难把20岁小伙陈怡晖取“焊工”同等起来。事实上，这个略显忸怩的“90后”，已经是拥有两年多工龄的纯熟“焊将”。
把帅小伙取焊工之间划上等号的，是一台外形简朴得不克不及再简朴的焊接机器人。陈怡晖两年前由张家港三职中钳工专业结业，随即进入了位于张家港市南丰镇的金陵体育器材有限公司事情。最初三个月，陈怡晖被布置随着一名闇练老师傅学焊工。“拿着防护罩，在地上一蹲便是几十分钟，”陈怡晖已经对本身人生的第一份事情感触心寒，还想过抛却。
当陈怡晖熟悉了手工焊接操纵后，刚好遇上公司换岗，他就和机器人成了小伙陪，这一“陪”便是两年多。“那时只培训了三天，就上岗操纵了。”陈怡晖熟练地正在操纵键盘上输入各个焊接点的位置，把机器人“手中”的焊丝精确地放到起焊点，“实际操纵机器人挺简朴的，顺序设置还很‘傻瓜’，”正在静等机器人完成剩下工序的时分，小陈为我们解释道。“虽然同样是焊工岗亭，我如今干活时，不消再蹲着了，并且眼睛不消盯着焊接火花，舒畅多了。”
金陵体育器材有限公司出产总监施兴平说，雇用一位纯熟焊工，没有仅本钱越来越高，更大的问题是有钱还难招到，年轻一代险些没人情愿干焊工了。“用了机器人，焊工的工作方式就完整改变了，80后、90后还许越发容易接受，工人还好招没有少了。”施兴平说。
采访当天，陈怡晖取机器人“同伴”焊接的是篮球架支持篮板的前伸臂。1.1米的焊接长度，传统的人工焊接，即使是手艺熟练的老师傅，还须要20分钟，而用机器人仅仅3分钟。
天生熟练工 事情够“卖力”
削边、组框、压角……正在苏州盛康光伏高新科技有限公司面板出产车间，3台机器人“伎俩”闇练配合默契。
该公司设备部司理张永明坦言，现正在正在中国光伏行业，使用机器人的企业还比较少。盛康光伏勇于“尝鲜”也是受“偕行启示”。他说，客岁观光上海一家偕行的面板出产线，一条出产线上只有5台机器人，而中间有家兄弟单元也是干面板的，但他的用工要500多人。人多力气却不大：500多人一年才干1个多亿的产值，5台机器人一年却能够干10多亿的产值。
自然，光伏企业很少利用机器人的缘故原由之一便是前期投入大，盛康光伏的机器人皆是由德国引进，每台价钱高达80万元。“买过来的只是一个能反复执行命令的机器人，要想利用于预期出产，还要研发一个合适机器人、合适产物的出产体系，”张永明说，盛康光伏装备了专门的研发团队，由产物设计、模具设计、出产流程皆做了剖析研讨，才建成了电脑外设的机器人出产体系。
机器人不但增添了效力，还增添了质量。“机器人永远是熟练工，它不须要培训，这是它的最大优点。”张永明说，机器人出产线的产品合格率比传统线要高5%摆布。与此同时，外洋厂商观光考查时，机器人出产线能够增添很高的印象分，“终究智能化出产还表现了企业的实力。”
“只要有个把人盯着做些帮助事情，机器人能够一天24小时没有歇息。”据张永明引见，正在流水作业线上，3台机器人能够替换每一个班组6个工人的事情，三班倒便是替换了18个工人。
除替换技巧性的熟练工，机械人正在替换简单机械劳动时更有发言权。正在制造业行业，上百公斤的重物频仍挪动，搬运机械人比人力要有上风多了。
1机抵3人 两三年收回本钱
虽然机器人价格不菲，但在企业用工本钱越来越高的后台下，以上两家企业皆示意，利用机器人绝对划算。金陵体育的焊接机器人，每台是18万元； 盛康光伏的机器人，每台是80万元。而机器人的利用寿命守旧估计是10年，每一年只需要做加油、保护等根本颐养，利用本钱不大。
施兴平告知记者，而今每一个熟练工人每一年的用工本钱正在6万元以上，1个机器人的工作量最少相当于3个工人，由账面上来讲，一年就能够收回18万元的本钱。固然，用机器人还能幸免一些病休、工伤等带来的其他损失。一样，正在盛康光伏，该公司人力资源部负责人暗示，两年就能够收回3台机器人240万元的本钱。
张永明表现，“跟着人工成本赓续上涨，用工、招工难度的增长，我们机器人生产线的上风就会愈来愈显明。当我们的竞争上风跟对手拉得很远的时间，全部行业的情况就不一样了。也就是说要打价格战的话，我们曾经获得了先机。”
【困局篇】机器人换人想说爱你好不容易
能代替人的工种太少了
施兴平仍有深深的担心：能用机器人替换的工种太少了，即使是焊接岗亭，机器人还不可以完整替换人。
正在金陵体育，机器人焊接的零部件，基本上全是直线之类的法则外形，但边边角角的“缝缝补补”和非法则的焊接，工艺稍显庞杂机器人就没法应对，基础没法脱离人工焊接。是以，关于80后、90后年轻一代不肯处置焊接事情、熟练工越来越低的实际，施兴平绞尽了脑汁，“我们如今只会自立研发其他机器人焊接手艺，夺取能把人换下来。”
张家港江苏科技大学家当手艺研究院院长王明强传授先容说，我国工业机器人的三大次要品种为搬运、焊接和清洁，汽车工业仍然是中国工业机器人最次要的使用市场，电子电器和化工家当中还使用较多。而在更多重复性机器劳动行业，还没有高性价比适宜的机器人可替换。
本钱成门坎 手艺换代有风险
一次采购几十万乃至上百万元，成本是企业经营者下定决心用“机器人换人”前最存眷的题目。
王明强传授告知记者，企业引进机器人有必定的门坎，“普通是一台机器人的价钱相当于或低于本地同工种年平均收入的3倍。”现正在，正在中国，使用机器人的企业大部分正在东部发达地区。
另外相干技能的快速开展，还让那样的一次性昂扬投入有了更多的未知风险。博世汽车部件（苏州）有限公司一位刘姓工程司理向记者默示，虽然正在良多工种上都有前提利用机器人操纵，但汽车零部件的技能更新换代很快，本年上马的机器人极可能过几年就沦为鸡肋，没法正在新型产物的流水线上利用了，“这个时分，人力就表现出了能不断学习的宏大上风。”
外乡企业市场占有率很囧
那智不贰越，天下出名的机械人制作企业，已经开收回环球第一台电动型多枢纽机械人。不久前，其正在张家港的生产基地组装完成了首台本土化的机械人。“关于中国市场，我们来得有点晚！”那智不贰越（江苏）精密机械有限公司机械人部负责人孙祥报告记者。“天下出名的机械人制作商，像abb、库卡、安川机电等皆已正在中国规划，而中国也是有很多企业正在举行机械人的研发。”
只管来得晚，但凭仗世界领先的手艺，这里的机器人却不缺销路。
“目下当今每个月的产量大概正在30台摆布，牵强知足定单需求。”孙祥说。据悉，张家港生产基地是这家日本公司正在海外的最大单体投资项目。
据王明强传授先容，近十年，中国机器人家产也是有了较大打破，前后涌现出沈阳新松、广州数控等近百家处置工业机器人出产的企业。然而，目前国内机器人市场几近被国外品牌把持。数据表现，2012年外乡品牌机器人销量仅为1112台，而独资及合伙品牌销量高达25790台，市场占有率分别为4%和96%。
【家产评脉】
机器人或进入“发作元年”
王明强传授先容，2004年以来，我国工业机器人新安装量年增加率保持在40%，2012年全国工业机器人贩卖同比增加51%。申银万国最新研究报告指出，我国人均GDP 程度预示中国机器人需求将发作式增加，我国机器人家当近两年或进入“发作元年”。
面临那样的机会，苏州已经有很多举措。据市经济和信息化委员会网站材料表现，我市已构成具有必定范围的机器人家当会聚区，首要配件正在市内或省内均有出产。客岁，昆山机器人家当基地提升“国字号”，成为国度火炬特点家当基地。本年9月，张家港机器人家当园还正式取得国度工信部核准认定。
而在培育机器人技能相干人才层面，苏州还已走在全国前线。克日，苏州工业职业技能学院取教育部、安川机电(中国)有限公司等签订协作协定，共建电气自动化技能实训基地，重点培育工业机器人层面的专业人才。该基地项目资金总计440万元，将重点建设一流的工业机器人实验室。
材料显现，近期已经有成都、天津、杭州、常州等全国近30个乡村接踵提出打造机器人进步前辈产业基地的设想。
王明强示意，跟着国度机器人财产相干政策出台，这场囊括中国的机器人大战将会变得越发猛烈。但对各地进步这一新兴财产的热情，他还提示，别一拥而上，重蹈某些财产的复辙。