制造业作为东莞的焦点支柱产业，一直以来全是吸取失业的主力军。日前，智通人才连锁团体数据研究中心对东莞近800家制造业企业举行了问卷调研，后果显现，有跨越七成企业以为2014年雇用难度比2011年大，也有超四成企业以为员工流失是人力资源部分的次要压力，有近六成企业雇用次要针对人才流失举行补员。

　　43.37%企业称人才流失压力大

　　据智通人才连锁项目负责人先容，本次调研采用现场问卷调研的体例开展，针对东莞市制作业企业，触及电子信息、电气及机械制作、纺织服装、家具、玩具、造纸及纸品、食品饮料、化工等八大制作类行业，调研共收集有用问卷506份。

　　由调研的情形来看，64.46%企业人力资源部分以为面对的最主要压力来源于雇用难，个中员工流失还成为企业人力资源部分面对压力的重要表现，占比43.37%，其次是分离来源于薪水本钱上涨、季节性用工更改和其他等因素，分离占比30.72%、10.24%和7.83%。

　　“机械换人”的上风

　　截断、通报、冲压、成型、检验……正在嘉善经济技术开发区晋亿实业有限公司的弹条车间，出产线上的机械手反复着一个个简朴的举措，一根通红的钢条十几秒以内就变成了高铁扣件的零部件。

　　2012年，晋亿实业由德国引进弹条自动化生产线。凭仗这一“机械换人”，公司减少了三分之二的用工人数，与此同时机械手的定位偏差只有0.1厘米，精确度较人工有了大幅进步，产物不良率降低了30%以上。

　　类似的转变还发生在嘉兴的很多企业里。对天之华喷织有限公司董事长董刚强来讲，方才曩昔的蛇年春节是他最舒心的一个春节，由于既不消忧郁节后用工荒，还不消忧产物销路。而这统统转变皆缘于企业实行的“机械换人”。2012年，天之华由日本引进了24台自动化涡流纺纱机，加上前道引进的德国进口设备，现在每6台纺纱机只需要1名工人关照，工场竭尽全力只需51名员工。工人的劳动强度低落以后，还更情愿留下了。

　　引进机器人的裨益在三一重机的快速生长上还可窥一二。《中国工业机器人行业市场生长趋势及投资计划阐发陈述》表现2007年，两台机器人现身三一重机生产线。尔后，企业销量日新月异，机器人步队还随之强大。在三一重机临港产业园中，就可以看到200多台机器人各司其职，忙着切割、焊接、涂装或涂胶等事情，个个皆是以一当五的妙手。

　　机器人替换人工的效益正在佛山富惟汽配有限公司更加凸显。这家广州本田的老牌配件商，近年来一向钻营打入一汽大众的一级供给体系。客岁一汽大众首度发布其南海出产车间利用800多个机器人的新闻后，富惟还从下半年最先加快了自动化的措施。

　　富惟汽配的董事张守治算了吧笔账，之前冲压环节或许须要40个工人，机器人插手生产后能节省了一半的人力，但产量却加了一倍，“只管前期总投入要过千万元，但随着单元工夫服从的提拔和人力本钱的低落，估量3-5年内就可以完整回本。”

　　本来靠人工出产，受工人的事情状况和程度危害，成品率难以有用操纵，这让企业正在出货时轻易堕入被动，而机器人则能最大限度削减成品的发生。“现阶段我们能很稳定地把成品率操纵正在1.2%摆布，根本能够保证机器人处置某一工序的时候相当于人工最大产出的时候。”陈舞琴说。

　　有了机器人的介入后，管理人员对出产的阐发还能更正确地“有的放矢”，由于人为原因被清除后，出产中涌现的题目通常就与模具或出产方式有关，如许就轻易企业对原有设备和出产计划举行立即保护和提拔。