正在广东美芝制冷设备有限公司，两台压铸机器人正正在卑劣的高温环境里上料、下料，该岗亭本来的工人流失率达69%。

　　近一两年，珠三角制造业对工业机械人的需求显现井喷，工业机械人在汽车、电子等诸多行业被广泛应用，需求年增速达30%。与此同时，珠三角工业机械人家产入手下手进入爆发式增长期，珠三角被认为是往后中国最大的工业机械人市场之一。而当“机械工人”纷纭上岗之时，“无人工场”是不是将转变家产工人们的命运？早年“什么行业的工人将被机械人代替？”的疑问，现在又有了新解—那是要在机械人时期保住饭碗，工人们必需伴同家产一同“转型升级”。

　　一场蔚为大观的制造业“机械换人”活动正在全国放开，由珠三角到长三角，由企业行动到当局推动。当美的、富士康、徐福记等行业龙头纷纭公布“机械工人”上岗时间表，当顺德骄傲地传播鼓吹将来三五年将现机械人占据的“无人工场”，当浙江省豪情壮志地推动每一年5000个“机械换人”项目……人们不由担忧：机械人进入工场后，工人们的命运将被若何改写。

　　什么行业的工人将被机器人代替？看看广州市政府最新出台的计划，明白了是那些重复劳动、劳动强度大、有肯定危险性的行业。但正在本钱重压下，实际远不止于此。正在观察中记者发明，机器人乃至曾经“入侵”高端洋装定制这种以手工工艺见长的行业。大概此刻应当反过来问：什么行业的工人不可以被机器人代替？

　　不外，忧虑机器人带来工人“赋闲潮”大概尚早。一方面，大都制作行业里机器人密度还很低，离大规模“抢饭碗”也有相称间隔。一项数据显现，天下前三大机器人运用市场韩国、日本和德国，均匀一万职工机器人使用量分别为396台、332台、273台；而据我国相干计划，到2020年机器人密度能力到达100以上。另一方面，今朝机器人所替换的大一些是简单劳动，并且是劳动力市场供应最缺乏的一些，有专家以为，这恰好办理了局部地区劳动力供应不敷的题目。 由此看来，机器人大规模庖代工人还将有一个缓冲期，而这恰是我国财产工人珍贵的转型期。要在机器人时期保住饭碗，工人们必需伴同财产一同“转型升级”。

　　将来工厂里，“人+机器人”组合将是最广泛的劳动显现体例，企业需求的是可以取机器人“同事”的人，即可以自力操纵种种工业机器人的工人，乃至可以集成、维修机器人的初级技术人员。而当前，这种人才的缺口庞大。有机器人厂家抱怨，初级工程师跋山涉水飞去外埠帮用户解决问题，有时只是一个开关没有会使。

　　人才缺口没有补上，机器人家产就没有大概真正放开，这已成为机器人行业里的共鸣。佛山一家机器人企业负责人曾预算，本地一家水龙头厂用50套机器人抛光体系，需求操纵、维修、颐养机器人的专业人员150人。层出不穷，全国范围以上出产水龙头企业超越500家，仅此范畴需求机器人专业人员超越7.5万人。可见，工人们如果能胜利实现“转型”，施展拳脚的天地仍旧广漠。

　　若何使传统工人实现“升级”以顺应机器人时期？专家以为，这需求企业取高等院校联手，根据资源整合，快速为行业造就、运送和储蓄人才。正在珠三角，已有企业看到了机器人技术培训中储藏的“金矿”，正在黉舍取企业间搭桥，连系两边上风，为人才供应理论培训取实践平台。

　　工人们还应顺势增强本身进修。机器人时期，你想成为机器人的“主宰者”照样“助手”？这个中技术含量的差别将带来岗亭、薪酬的天冠地屦。理解治理、集成、维修机器人的专业人才将成为企业高薪争抢的“香饽饽”，而单一操纵机器人的工人则会沦为车间的最底层。一名企业家说得好：“工人没有会由于新设备的到来而被裁汰，而会由于没有适应或没有进修而被裁汰。”